PPK Pracownicze Plany Kapitałowe
Wdrożenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawcy, a przy tym stanowi poważne wyzwanie organizacyjne i technologiczne. Z nami o wiele łatwiej wprowadzisz je w swojej firmie. Wypełnij wniosek, a my zajmiemy się resztą.
1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest to nowy system długoterminowego oszczędzania na pracownicze emerytury. PPK są dobrowolne dla Twoich pracowników – mogą z nich zrezygnować. Jednak Ty – jako pracodawca – masz obowiązek wprowadzić je w swojej firmie.
Kiedy Twoja firma ma obowiązek
przystąpić do PPK?
każda firma, która zatrudnia więcej niż 250 osób
każda firma, która zatrudnia od 50 do 249 pracowników
każda firma, która zatrudnia od 20 do 49 pracowników
wszystkie firmy, w tym należące do sektora publicznego
Dla kogo PPK jest
obowiązkowe?
Jakie składki obowiązują
w PPK?
Pracodawca ma obowiązek wdrożyć PPK. Wyjątki od tej zasady określa Ustawa o PPK.
Składka podstawowa to 1,5% wynagrodzenia. Dobrowolna składka dodatkowa - do 2,5% wynagrodzenia.
Domyślnie obowiązkowe dla pracowników, którzy nie ukończyli 55 lat. Pracownik może z niego zrezygnować w dowolnym czasie.
Składka podstawowa to 2% wynagrodzenia. Dobrowolna składka dodatkowa - do 2% wynagrodzenia.
Co jeszcze możemy Państwu zaproponować?
- opracujemy kompletną dokumentację przystąpienia Państwa firmy do PPK – umowę i wnioski pracowników,
- zredagujemy informację o PPK skierowaną do Państwa pracowników.
- przeprowadzimy szkolenia dla osób, które koordynują PPK w Państwa firmie,
- udostępnimy kontakt bezpośrednio do specjalisty, który udzieli Państwu i Państwa pracownikom niezbędnych informacji.
- przygotujemy obowiązkowe raporty dla KNF i PFR związane z prowadzeniem PPK w Państwa firmie,
- przygotujemy coroczny raport o sytuacji rynkowej, wynikach subfunduszy i prognozach rynkowych.
Jak to działa
oraz pakiet startowy
online
i wysyłasz go jednym kliknięciem
oraz pakiet startowy
w naszym systemie
online
każdy Twój pracownik będzie miał swoje konto